Czy zastanawiałeś się, co może się wydarzyć, jeśli pracodawca nie przeszkoli swoich pracowników z zakresu pierwszej pomocy oraz BHP? Jakie konsekwencje grożą firmie za brak ważnego kursu pierwszej pomocy? W tym artykule wyjaśniamy, co na ten temat mówi Kodeks pracy oraz dlaczego brak przygotowania pracowników do udzielania pierwszej pomocy stanowi realne ryzyko dla firmy.

Czy znajomość zasad pierwszej pomocy i BHP jest obowiązkowa w pracy?

Tak, wynika to z przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy. W każdej firmie muszą znajdować się osoby przeszkolone z pierwszej pomocy, a pracodawca ma obowiązek zadbać o przeprowadzenie i udokumentowanie takich szkoleń.

Podstawę prawną stanowi Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 lipca 2004 roku, zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów higieny i bezpieczeństwa pracy.

Co dokładnie oznacza dla pracodawcy obowiązek w zakresie pierwszej pomocy?

• Wyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy

Pracodawca musi wyznaczyć osoby odpowiedzialne za udzielanie pomocy poszkodowanym. Powinny one być przygotowane do reagowania w nagłych sytuacjach, dlatego konieczne jest ich przeszkolenie w zakresie ogólnych przepisów bezpieczeństwa.

• Zapewnienie osób odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów i ewakuację

Należy wyznaczyć osoby zdolne do kierowania pracownikami lub innymi osobami obecnymi w firmie podczas ewakuacji. W sytuacji awaryjnej pracownicy powinni wiedzieć, kto odpowiada za bezpieczeństwo zespołu.

• Nadzór kierownictwa nad stanem bezpieczeństwa i higieny pracy

Menedżerowie, kierownicy i brygadziści również odpowiadają za bezpieczeństwo w miejscu pracy. Na nich spoczywa obowiązek przeprowadzenia szkoleń BHP, zwłaszcza w przypadku zwiększenia liczby zatrudnionych. Jednak za brak wymaganych szkoleń BHP odpowiada pracodawca.

Konsekwencje nieprzestrzegania zasad BHP

Bagatelizowanie zasad BHP przez pracodawcę stanowi wykroczenie, za które grozi kara grzywny od 1000 do 30 000 zł. To jednak nie jedyna konsekwencja – jeśli w pracy dojdzie do wypadku, a zespół nie potrafi udzielić pierwszej pomocy, odpowiedzialność spada bezpośrednio na pracodawcę. Zaniedbanie to jest traktowane jako poważne naruszenie obowiązków wynikających z Kodeksu pracy.

Jakie przepisy regulują szkolenie z pierwszej pomocy w firmie?

Obowiązki pracodawcy w tym zakresie określają:

• Kodeks pracy, w tym wymagania dotyczące bezpieczeństwa
• Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, nakładające obowiązek zapewnienia pracownikom wiedzy z zakresu higieny i bezpieczeństwa pracy

Jakie szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy są wymagane?

Każdy pracownik musi przejść obowiązkowe szkolenia z zakresu higieny i bezpieczeństwa pracy, które obejmują:

• Szkolenie BHP wstępne – realizowane przy zatrudnieniu, obejmuje podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wprowadzenie do obowiązków pracownika

• Szkolenie okresowe BHP – powtarzane cyklicznie (co 1, 3 lub 5 lat, w zależności od stanowiska), mające na celu aktualizację wiedzy i przypomnienie procedur.

Dzięki tym szkoleniom w każdym miejscu pracy znajdują się osoby zdolne do udzielenia pomocy poszkodowanym szybko, skutecznie i zgodnie z procedurami.

Dlaczego warto wybrać profesjonalny kurs pierwszej pomocy?

Profesjonalne szkolenie zwiększa szanse przeżycia osoby poszkodowanej, podnosi bezpieczeństwo całej firmy, chroni pracodawcę przed odpowiedzialnością i mandatami oraz spełnia wymogi przepisów prawa.

Dobrze przeprowadzony kurs to gwarancja, że Ty i Twój zespół poradzicie sobie w każdej sytuacji zagrożenia.

Chcesz zadbać o bezpieczeństwo zespołu? Wybierz szkolenie
z pierwszej pomocy w MedicaRes

Poprowadzimy dla Ciebie i Twoich pracowników szkolenia z pierwszej pomocy, które spełniają wymagania prawne i są realizowane przez doświadczonych ratowników medycznych.

Chcesz przeszkolić swój zespół i zadbać o zgodność z przepisami? Zgłoś się do nas!